Area9 Lyceum помогает издательствам, компаниям и образовательным учреждениям наладить интерактивное обучение с помощью набора средств и сервисов – делая ваш контент исключительно гибким, актуальным и полезным для каждого учащегося.
Area9’s Rhapsode LEARNER™ предлагает персональную образовательную траекторию для каждого обучающегося студента или сотрудника компании. Наука и технологии точно определяют, чему и как учить.
Превратите имеющиеся у вас материалы в персонализированные учебные издания со встроенными инструментами оценки обучения вместе с Area9 Rhapsode READER™
Rhapsode PUBLISHER™ обеспечивает комплексный процесс подготовки и публикации учебных материалов, поддерживая как традиционные печатные, так и онлайн издания.
Area9’s Rhapsode CURATOR™ – самая передовая платформа для разработки курсов.
Area9’s Rhapsode EDUCATOR™
Это программное обеспечение включает в себя:
Сертификат Area9 U для разработчиков курсов: становитесь экспертом, пройдя наше обучение. Мы научим Вас создавать, размещать и анализировать адаптивный курс на платформе Area9 Rhapsode™
Улучшение навыков в профессиональном и любительском спорте.
Подготовка врачей-практиков для сертификации и дополнительное медицинское образование
(FOR HITACHI CARD FLIP)
Система корпоративного обучения продуктовым и сервисным навыками.
Вызов:
• Более 7 000 собственных сотрудников и 25 000 работников компаний-партнеров и конечных клиентов нуждались в тренингах по технически сложным продуктам, процессам и сервисам.
• Более 500 уже имеющихся курсов, доступных в системе Saba™ Learning Management System
Решение:
• Переход от разработки курсов с помощью Articulate® Storyline® 360 на платформу Area9’s Content Curation Platform™
• Эффективное использование встроенной в Content Curation Platform™ системы управления контентом для упрощения разработки новых курсов и переиспользования имеющегося материала.
• Размещение готовых курсов в системе Saba™, а затем в Cornerstone® OnDemand®
• Индивидуальные профили пользователей были созданы автоматически с использованием метаданных (роль, местоположение, обязанности, предыдущий прогресс и так далее).
Итоги:
• Уменьшение времени на обучение на 50% (в среднем длительность прохождения курса сократилась с 45 до 22 минут).
• Определение уровня неосознанной некомпетентности (около 22%) и его корректировка. Фактически сотрудники часто давали неправильные ответы, будучи уверенными в своей правоте.
• Создание таблицы компетентности для связи должностных обязанностей с реальными навыками
(FOR SHINOLA CARD FLIP)
Решение проблемы роста ритейл-компании, предлагающей предметы роскоши.
Вызов:
• Стремительный рост и открытие новых магазинов компании Shinola создало проблемы эффективного и быстрого обучения новых сотрудников магазинов.
Решение:
• Компания Shinola выбрала адаптивную платформу Area9 для высокоэффективного начального обучения сотрудников с разным набором входных знаний.
Итоги:
• Платформа Area9 позволила быстро создать курсы для потокового обучения новых сотрудников
• Средние продажи в расчете на одного сотрудника и на одну торговую точку в магазинах, использующих адаптивный подход Area9, выросли по сравнению с применением традиционных образовательных подходов.